De werkgever die deeltijdse werknemers tewerkstelt, moet een aantal openbaarheidsvereisten naleven.
De CAO nr. 35 gesloten in de Nationale Arbeidsraad omschrijft deeltijdse arbeid als “arbeid die regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor de voltijdse werknemers in de onderneming uitgevoerd wordt”.
Het is de werkgevers verboden de werknemers die door een deeltijdse arbeidsovereenkomst gebonden zijn minder gunstig te behandelen inzake arbeidsvoorwaarden dan de voltijdse werknemers die zich in een vergelijkbare situatie bevinden.
De werkgever moet een overeenkomst beroepsinlevingsstage sluiten met de stagiair die, in het kader van zijn opleiding, bij de werkgever kennis of vaardigheden wil verwerven door arbeidsprestaties uit te voeren.
De start- en stagebonus werden in het Waals Gewest afgeschaft en vervangen door drie premies: een premie voor de ondernemingen, een premie voor de zelfstandigen en een premie voor de leerlingen.
Hieronder worden de voordelen van een leer- of stageopleidingsovereenkomst toegelicht.
Het gaat over het geheel van werkgevers van de privésector die werknemers tewerkstellen.
De leerling met een OAO ontvangt een maandelijkse leervergoeding van de onderneming, die zowel de opleiding in de onderneming als de lessen en de gelijkgestelde activiteiten dekt. Deze vergoeding valt onder de loonbeschermingswet.
