Huispersoneel zijn werknemers die hoofdarbeid of handenarbeid uitvoeren, die geen huishoudelijke arbeid is, binnen of buiten het huis van de werkgever, voor de privé-behoeften van deze werkgever of van zijn gezin.

Wanneer de prestaties hoofdzakelijk van manuele aard zijn, moeten de partijen een arbeidsovereenkomst voor arbeiders sluiten. Zijn de prestaties hoofdzakelijk van intellectuele aard, dan dienen de partijen een arbeidsovereenkomst voor bedienden te sluiten.

Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang de organisatie burgerrechtelijk aansprakelijk is of niet.

Het ontslag dat gegeven wordt omwille van het feit dat de werknemer langdurig afwezig is en deze afwezigheid de werklast van zijn collega's verhoogt wat volgens de werkgever niet vol te houden is.

Hier zijn enkele voorbeelden.

De sociaal inspecteurs kunnen de aannemers (bedoeld in artikelen 35/9 en 35/10 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers) schriftelijk in kennis stellen van de het feit dat hun rechtstreekse of onrechtstreekse aannemer een of meerder...

België heeft sinds 2003 een aantrekkelijke regeling ingevoerd waarbij werkgevers die onderzoekers tewerkstellen een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten.

Hieronder worden de sancties beschreven.