De zwangere uitzendkracht heeft recht op dezelfde voordelen als een gewone werkneemster.
De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Er zijn evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien.
Een uitzendkracht bouwt zijn jaarlijkse vakantie op en kan ze opnemen op dezelfde wijze als gewone werknemers.
Uitzendkrachten kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens weerverlet, overmacht, staking en lock-out en technische stoornis.
Grensarbeiders - Fiscale aspecten vanaf 1 januari 2011
Alle andere gepensioneerden die van een rustpensioen genieten (jonger dan 66 jaar of minder dan 45 loopbaanjaren op het moment van de pensionering) en alle personen die enkel een overlevingspensioen genieten, zijn aan de loongrenzen onderworpen.
De grensarbeidersregeling die van toepassing was op de Belgische grensarbeiders werd met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007 (aanslagjaar 2008) afgeschaft.
Elke werkgever uit de privésector die werknemers tewerkstelt die zijn onderworpen aan de sociale zekerheid voor werknemers komt onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen.
