Op het tijdstip waarop hij zijn schriftelijke aanvraag indient, moet de werknemer ten minste zes maanden anciënniteit hebben.
In bepaalde situaties wordt aan de werknemer het recht toegekend om een flexibele werkregeling aan te vragen om te zorgen voor een kind.
Er kunnen op drie niveau's afwijkende regelingen worden ingevoerd ten gunste van de werknemers.
Als jouw werknemer meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden wil, moeten die voorwaarden drie maanden vóór aanvang aangevraagd worden. De werknemer moet de aanvraag schriftelijk indienen.
Dankzij een nieuwe maatregel kunnen werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd die recht hebben op bepaalde verloven daadwerkelijk gebruik maken van deze verloven.
Tijdens de beschermingsperiode mag de werkgever de werknemer niet ontslaan om redenen die verband houden met het opnemen van zorgverlof.
De informatieverplichting geldt voor de werknemers die vanaf 10 november 2022 in dienst genomen worden.
Onderstaand staan we stil bij de vraag of de bewijslast rond het privégebruik van de bedrijfswagen op de werkgever dan wel op de belastingadministratie rust.
