De wekelijkse arbeidsduur is vast bepaald en het uurrooster vermeldt voor elke dag het aantal arbeidsuren, het begin en het einde ervan en de rustpauzes.

Het bijkomend uur is “het uur dat buiten het voorziene uurrooster gepresteerd wordt, zonder dat er sprake is van een overuur”

De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.

Het uitzendbureau moet een arbeidsreglement overhandigen aan haar uitzendkracht(en), voor aanvang van de arbeidsprestaties bij de gebruiker.

Om betwisting te vermijden, is het aan te raden het tarief van de commissielonen in het contract te bepalen.

Welke regels zijn van toepassing inzake de arbeidsduur?

De zwangere uitzendkracht heeft recht op dezelfde voordelen als een gewone werkneemster.

De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Er zijn evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien.