Minimale opdrachten
De begeleiding op de werkvloer houdt minimaal de volgende opdrachten in:
1° Een praktijkgerichte begeleiding bieden op maat van zowel de werknemer met een arbeidsbeperking als de werkgever, en dit op basis van een ondersteuningsplan
2° De werknemer met een arbeidsbeperking coachen op de werkvloer
3° Preventieve en remediërende aanpassingen voorstellen
4° Ondersteuning bieden bij het onthaal en de integratie van de werknemer met een arbeidsbeperking
5° Ondersteuning bieden bij het verbeteren van communicatie- en omgangsvormen met de werknemer met een arbeidsbeperking
6° De werknemer met een arbeidsbeperking adviseren en doorverwijzen voor problemen die verder reiken dan de arbeidscontext
7° Permanente opvolging bieden en instaan voor de informatiedoorstroom over de tewerkstelling naar de werkgever of de collega-coach
8° Informatie verstrekken aan de VDAB met het oog op een evaluatie
De begeleiding wordt uitgevoerd door een gekwalificeerde begeleider en een coach.
Gekwalificeerde begeleider
De gekwalificeerde begeleider moet aan bepaalde kwalificaties voldoen en kan zowel een collega als een externe persoon zijn.
Op de website van de Vlaamse overheid kan je ook een lijst terugvinden van de externe personen die erkend zijn als gekwalificeerd begeleider
Coach
Als de gekwalificeerde begeleider geen rechtstreekse collega of directe leidinggevende is van de werknemer met een arbeidsbeperking, wordt er ook een collega-coach aangesteld.
De coach is een steeds een directe collega op de werkvloer, die de volgende taken vervult:
- Zorgen voor de integratie van de werknemer op de werkvloer
- De werknemer coachen bij het dagdagelijks functioneren op de werkvloer
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor de werknemer bij eventuele moeilijkheden op de werkvloer
- Moeilijkheden en mogelijkheden over het functioneren van de werknemer signaleren aan de werkgever en de gekwalificeerde begeleider
Ondersteuningsplan
Verder moet je als werkgever een ondersteuningsplan uitwerken met daarin de concrete maatregelen inzake begeleiding en coaching.
Dit gebeurt in overleg met de gekwalificeerde begeleider, de coach en de werknemer zelf.
De Vlaamse overheid stelt een vrijblijvend model voor op haar website. Je houdt dit ter beschikking van het Departement Werk en Sociale Economie en van de VDAB.