Het aantal sectoren waarin gebruik gemaakt kan worden van flexi-jobs werd begin 2024 sterk uitgebreid. Maar ook andere sectoren kunnen het gebruik van flexi-jobs invoeren via een koninklijk besluit. Sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn kunnen dan dat gebruik dan weer inper...

Doorheen de jaren kijken we steeds minder op van tattoos en piercings op de werkvloer. Maar ondanks die groeiende aanvaarding blijven sommige werkgevers terughoudend. Mag je als werkgever vragen om tatoeages te bedekken en piercings uit te doen tijdens de werkuren? Of botst ...

Veel jongeren oefenen een studentenjob uit tijdens het weekend of in de schoolvakantie(s). Hun ouders stellen zich dan de vraag of zij nog fiscaal ten laste blijven. Logisch, want wie kinderen ten laste heeft, geniet van een belastingvoordeel.

Sinds 1 juni 2026 kan jouw arbeidsreglement voorzien in een arbeidsduurregeling met flexibeler vastgelegde uurroosters. Ontdek wat deze nieuwe maatregel concreet voor jouw onderneming betekent.

In april heeft de regering een akkoord bereikt over energieondersteunende maatregelen. Dit voorziet o.a. in een verhoging van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen. Een nieuw koninklijk besluit concretiseert deze maatregel door het bedrag van de kilometerv...

Vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever voor nieuwe arbeidsovereenkomsten beperkt tot 52 weken. Deze maatregel moet buitensporig lange opzegtermijnen inperken en vereist dat werkgevers de impact tijdig inschatten. Ontdek wat er verandert.

De tweede vervaldatum voor de voorafbetalingen in 2026 (tweede kwartaal) nadert met rasse schreden. Doe dus tijdig de nodige betalingen. Op die manier vermijd je een belastingvermeerdering.

Een nieuw werknemers- of bedrijfsleidersdossier opstarten? Een verklaring op eer over het woon-werkverkeer nodig? Download hier gratis enkele courante HR-formulieren.