Je bent als werkgever verantwoordelijk voor de goede uitvoering van de begeleiding op de werkvloer.
De organisatie van de arbeidstijd speelt een cruciale rol in het beheer van ondernemingen.
Een wachtdienst met fysieke aanwezigheid op de werkplaats en een onmiddellijke beschikbaarheid waar nodig is te beschouwen als arbeidstijd.
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
De paritaire comités van de landbouw en van het tuinbouwbedrijf hebben bij collectieve arbeidsovereenkomsten bepaalde specifieke bepalingen voor gelegenheidsarbeiders vastgesteld.
Bepaalde zaken kunnen voorzien worden bij tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders in de landbouw - en tuinbouwsector.
Het uitzendbureau moet een arbeidsreglement overhandigen aan haar uitzendkracht(en), voor aanvang van de arbeidsprestaties bij de gebruiker.
Om betwisting te vermijden, is het aan te raden het tarief van de commissielonen in het contract te bepalen.
