Om de werknemer in staat te stellen zijn professionele en privéleven beter op elkaar af te stemmen, kan hij ervoor kiezen om, in akkoord met zijn werkgever, de vermindering van zijn arbeidsprestaties gedurende de overeengekomen periode te verdelen.
Deze spreiding is alleen mogelijk indien de gemiddelde vermindering van de arbeidsprestaties overeenstemt met de toegestane vermindering van de arbeidsprestaties (tot halftijds of met 1/5).
Voorbeeld: werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse arbeidsregeling gedurende 1 maand (verlof voor palliatieve zorg) vrij op te splitsen. De werknemer werkt niet elke week halftijds maar kan bijvoorbeeld een week voltijds werken en de volgende week niet werken.
Let op: de instemming van de werkgever is noodzakelijk, niet alleen over het principe van de verdeling, maar ook over de manier waarop de dagen worden verdeeld. Werknemers kunnen op elk moment van de onderhandelingen genieten van 'basisrechten’, zelfs als er geen overeenstemming wordt bereikt.
De regels met betrekking tot deeltijdwerk moeten bovendien worden nageleefd [1].
[1] Art 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.