Het is nu aan jou, werkgever, om na te gaan welke de mogelijkheden zijn voor een aangepast of een ander werk in de onderneming.

Tijdens het re-integratietraject behoudt de werknemer in principe zijn ziekte-uitkeringen ten laste van het ziekenfonds.

De gebruiker moet op de werkvloer instaan voor het onthaal en de begeleiding van de uitzendkracht(en) binnen zijn onderneming.

Het uitzendbureau bezorgt de uitzendkracht een loonfiche, een individuele rekening en het formulier C4-uitzendarbeid.

De budgethouders die een persoonlijke assistent met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen, moeten de bepalingen over het minimumloon (GMMI) naleven.

De bedragen die niet overschreden mogen worden, verschillen naargelang de aard van de uitgeoefende beroepsactiviteit, de leeftijd van de gepensioneerde, de aanvangsdatum van het pensioen, de aard van het pensioen en de kinderlast.

Het antwoord op deze vraag is neen.

Elke werknemer die minstens aan één tak van de sociale zekerheid onderworpen is, kan voor de doelgroepvermindering in aanmerking komen.