Een borstvoedingsverlof als dusdanig bestaat niet in de Belgische wetgeving.
De werknemer kan beslissen om de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst gedurende 1 maand volledig te schorsen.
Om de werknemer in staat te stellen zijn professionele en privéleven beter op elkaar af te stemmen, kan hij ervoor kiezen om, in akkoord met zijn werkgever, de vermindering van zijn arbeidsprestaties gedurende de overeengekomen periode te verdelen.
De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het palliatief verlof.
Het antwoord op de vraag welke opzegtermijn u moet betekenen, zal afhangen van de categorie waaronder uw werknemer valt.
De wet legt aan een zieke werknemer drie verplichtingen op.
Voor de proefbedingen die aanvangen vanaf 1 januari 2014 gelden sommige regels.
Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer gedurende een bepaalde periode ten laste van zijn werkgever recht op een gewaarborgd loon.
