In principe heeft elke werkneemster die met een arbeidsovereenkomst verbonden is, gedurende een periode van 9 maanden vanaf de geboorte van het kind recht op borstvoedingspauzes

De wet kent aan de werknemer het recht toe om met behoud van zijn normaal loon van zijn werk afwezig te zijn naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen.

De werkgever is verplicht om de arbeidsposten te evalueren

Een borstvoedingsverlof als dusdanig bestaat niet in de Belgische wetgeving.

De werknemer kan beslissen om de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst gedurende 1 maand volledig te schorsen.

Om de werknemer in staat te stellen zijn professionele en privéleven beter op elkaar af te stemmen, kan hij ervoor kiezen om, in akkoord met zijn werkgever, de vermindering van zijn arbeidsprestaties gedurende de overeengekomen periode te verdelen.

De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het palliatief verlof.

De wet legt aan een zieke werknemer drie verplichtingen op.