Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

De werkgevers uit de horecasector die gelegenheidswerknemers tewerkstellen en voor deze werknemers een Dimona-aangifte in dagen doen, zijn verplicht een register van werktijdregeling bij te houden.

Mensen die onvoldoende bestaansmiddelen hebben en hun sociale rechten uitgeput hebben (bijv. een werkloosheidsuitkering), kunnen onder bepaalde voorwaarden terugvallen op een leefloon van het OCMW.

Wanneer een werknemer meerdere minderjarige kinderen tegelijk adopteert, zal hij slechts één keer adoptieverlof kunnen opnemen.

De werknemer die pleegzorgverlof neemt, zal voor deze dagen geen recht hebben op loon ten laste van zijn werkgever.

Wanneer werknemers ten gevolge van een ongeval of een ziekte in het privéleven in de onmogelijkheid verkeren om hun werk te verrichten, wordt hun arbeidsovereenkomst wettelijk geschorst. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid hebben ze gedurende een bepaalde periode re...

Werkt jouw werknemer in de privésector? En neemt hij of zij tijdskrediet of een thematisch verlof op? Dan heeft jouw werknemer onder bepaalde voorwaarden recht op een aanmoedigingspremie.

Hierna vind je de belangrijkste wettelijke referenties inzake de aanmoedigingspremies in de privésector.