Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.
Het niet naleven van de regels rond de kennisgeving van de opzeg leidt tot de absolute nietigheid en een onmiddellijke beëindiging van het arbeidscontract.
Hoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging te dekken, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat er onevenredig veel nadeel aan de wederpartij berokkend wordt.
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het voordeel voor de werkgever en het voordeel voor de werknemer.
Je vindt hieronder een handig overzicht van de meest courante vormen van ontslagbescherming.
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
