Voltijdse werknemers als van deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.
Kleine flexibiliteit kan op twee manieren worden ingevoerd.
In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer geen recht op overloon of inhaalrust als hij zijn werk uitvoeren binnen de vastgestelde grenzen en voorwaarden.
Een werkgever die zijn verplichtingen op het gebied van kleine flexibiliteit niet naleeft, loopt het risico op sancties.
Ja.
De werkgever is niet verplicht om een ploegenpremie te betalen.
Een student mag werken met een studentenovereenkomst én verenigingswerk doen.
Onderstaand vind je een overzicht van de belangrijkste wettelijke bepalingen.
