Maximaal 120 vrijwillige overuren en maximum 120 relance uren die moeten worden gepresteerd in de periode waarop ze betrekking hebben,

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

Naast de verplichte vermeldingen ben je als werkgever vrij om, binnen de wettelijke grenzen, nog andere afspraken in het arbeidsreglement op te nemen. Dat is zelfs verstandig, want je kan er misverstanden en dure conflicten mee voorkomen.

Voltijdse werknemers als van deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.

Kleine flexibiliteit kan op twee manieren worden ingevoerd.

In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer geen recht op overloon of inhaalrust als hij zijn werk uitvoeren binnen de vastgestelde grenzen en voorwaarden.

Een werkgever die zijn verplichtingen op het gebied van kleine flexibiliteit niet naleeft, loopt het risico op sancties

Ja.