Een werkgever die zijn verplichtingen op het gebied van kleine flexibiliteit niet naleeft, loopt het risico op sancties.
Als het arbeidsreglement niet alle verplichte vermeldingen over kleine flexibiliteit bevat, kan je bovendien een administratieve boete van niveau 1 oplopen van tussen de 100 en 1.000 euro, inclusief opdeciemen. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal werknemers waarop de overtreding betrekking heeft.