De bepalingen betreffende de arbeidsduur zijn volledig van toepassing.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake uitzendarbeid.
De gebruiker moet op de werkvloer instaan voor het onthaal en de begeleiding van de uitzendkracht(en) binnen zijn onderneming.
Het uitzendbureau bezorgt de uitzendkracht een loonfiche, een individuele rekening en het formulier C4-uitzendarbeid.
De budgethouders die een persoonlijke assistent met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen, moeten de bepalingen over het minimumloon (GMMI) naleven.
De bedragen die niet overschreden mogen worden, verschillen naargelang de aard van de uitgeoefende beroepsactiviteit, de leeftijd van de gepensioneerde, de aanvangsdatum van het pensioen, de aard van het pensioen en de kinderlast.
Het antwoord op deze vraag is neen.
Naast de wijzigingen van de basisvoorwaarden voorzien het avenant en vooral de instemmingswet in strengere administratieve verplichtingen voor de werknemer en voor de werkgever. Bovendien worden er specifieke sancties opgelegd indien deze verplichtingen niet worden nageleefd...
