Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Recht om een meer flexibele arbeidsregeling aan te vragen

Persoonlijke zorg of steun: welke voorwaarden?

Het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen wordt onder bepaalde voorwaarden ook toegekend aan een werknemer om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een welbepaald gezins- of familielid.

Laatst bijgewerkt op 20 februari 2024

Beoogde situatie

Het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen, wordt ook toegekend aan een werknemer:

  • Om persoonlijke zorg of steun te verlenen
  • Aan een welbepaald gezins- of familielid
  • Dat om een ernstige medische reden
  • Behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun

Wie zijn gezins- of familieleden?

Als gezinslid wordt beschouwd: elke persoon die met de werknemer samenwoont, d.w.z. die op hetzelfde adres is gedomicilieerd.

Als familieleden worden beschouwd:

  • Bloedverwanten van de werknemer tot in de tweede graad (ouders, kinderen, grootouders, kleinkinderen en broers en zussen)
  • Aanverwanten van de werknemer tot in de eerste graad (elke relatie van de werknemer die voortvloeit uit een huwelijk of wettelijk samenwonen tot de eerste graad, d.w.z. de schoon- en stiefouders en de schoon- en stiefkinderen van de werknemer)
  • Bloedverwanten tot in de eerste graad van de partner die sinds minstens 12 maanden feitelijk samenwoont met de werknemer (ouders of kinderen van de feitelijk samenwonende partner)

Wat is een ernstige medische reden?

Als ernstige medische reden als gevolg waarvan men behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun wordt beschouwd: elke gezondheidstoestand, al dan niet het gevolg van een ziekte of medische ingreep, die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat er behoefte is aan aanzienlijke zorg of steun. Dit is elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging.

Bewijs van het verlenen van persoonlijke zorg of steun

Het bewijs dat persoonlijke zorg of steun wordt verstrekt aan een welbepaald gezins- of familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun, wordt geleverd door middel van een getuigschrift dat wordt afgeleverd door de behandelend arts van het gezins- of familielid.

Dat attest mag ten vroegste worden afgeleverd tijdens het kalenderjaar waarin de aanvraag voor een flexibele werkregeling wordt gedaan.

De werknemer bezorgt uiterlijk op de datum waarop de flexibele werkregeling ingaat het document of de documenten ter staving van het ingeroepen zorgdoeleinde.

Alle artikelen over Recht om een meer flexibele arbeidsregeling aan te vragen