Privacy en gegevensbescherming (GDPR)

Privacybeleid en gegevensregister

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers te informeren over de verwerking van hun persoonsgegevens en hun rechten. Door het opstellen van een privacybeleid kun je aan deze verplichting voldoen. Ook moet je een register bijhouden van de verwerkte gegevens.

Cameratoezicht op de werkplek

Cameratoezicht op de werkplek kan een inbreuk vormen op de privacy van werknemers en deze inbreuk mag niet buitensporig zijn.

Om het recht op controle van de werkgever te verzoenen met het recht op privacy van de werknemer, legt CAO nr. 68, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, de voorwaarden vast voor de toelaatbaarheid en de installatie van camerabewaking op de werkplek.

Gebruik onze camerapolicy om aan je wettelijke verplichtingen te voldoen.

GPS-lokalisatie

Met specifieke technologieën kunnen werkgevers de voertuigen van hun werknemers op elk moment lokaliseren. Maar die mag enkel plaatsvinden als je voldoende oog hebt voor de privacy van je werknemers.

Met de hulp van ons reglement voor de geolokalisatie van werknemers kun je deze principes naleven en bepalen in welke gevallen de lokalisatie van je werknemer is toegestaan.

Elektronisch toezicht en sociale media

Je medewerkers gebruiken tijdens hun werk wellicht e-mail, internet en sociale media. Hoe kun je enerzijds jouw bedrijfsnetwerk beschermen en anderzijds de productiviteit van je werknemers bevorderen? Wat kan je doen als een werknemer tijdens de werkuren te veel tijd doorbrengt op sociale netwerken? Of je als werkgever online in een slecht daglicht plaatst?

Securex helpt je om heldere regels op te stellen voor het gebruik van e-mail, internet en sociale media, zowel bij professioneel- als privégebruik.