Aangezien niet is vereist dat de werknemer zijn geschiktheid om het werk te hervatten, moet bewijzen, mag de werkgever geen beroep doen op de controlegeneesheer om de werkhervatting van een werknemer die beweert opnieuw arbeidsgeschikt te zijn, uit te stellen.
Onderzoek door de arbeidsgeneesheer
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zelf het initiatief nemen om een onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting te vragen, met het oog op een eventuele aanpassing van zijn werkpost [1]. De werkgever is verplicht de werknemers over hun recht op dit onderzoek te informeren.
De werknemer die een onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting wenst, richt zijn aanvraag rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer [2]. Van zodra de arbeidsgeneesheer de aanvraag van de werknemer ontvangt, verwittigt hij de werkgever hiervan, tenzij de werknemer hier niet akkoord mee gaat.
De werkgever kan eveneens de preventieadviseur-arbeidsarts verzoeken om de arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor een voorafgaand bezoek aan het werk, ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid.
Het voorafgaand bezoek aan het werk heeft tot doel de werkhervatting te vergemakkelijken en kan onder meer betrekking hebben op:
-
de aanpassing van de werkpost of de arbeidsomstandigheden;
-
het verrichten van aangepast werk of ander werk.
De preventieadviseur-arbeidsarts nodigt de werknemer uit voor het voorafgaand bezoek aan het werk binnen de kortst mogelijke termijn.
De werknemer is niet verplicht om de uitnodiging voor een voorafgaand bezoek aan het werk te aanvaarden.
Het voorafgaand bezoek aan het werk vormt geen medische controle.
[1] Artikel I.4-36 van de Codex Welzijn op het Werk.
[2] Mits toestemming van de werknemer kan de arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende geneesheer en/of de adviserend geneesheer.