Terugkeer naar de oorspronkelijke functie
Na afloop van het palliatief verlof moet de werknemer zijn oorspronkelijke functie terugkrijgen. Wanneer dat niet meer mogelijk is, bv. om organisatorische redenen, dan moet de werkgever een functie aanbieden die gelijkwaardig is aan of vergelijkbaar met de functie overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Opgelet! Elke eenzijdige wijziging van een essentieel onderdeel van de overeenkomst zou kunnen worden beschouwd als een impliciete verbreking van de arbeidsovereenkomst wat aanleiding geeft tot de betaling van een compensatoire opzegvergoeding.
Arbeidsregime
Verderzetting van het deeltijds arbeidsregime[1]
De werknemer die zijn arbeidsprestaties in het kader van een palliatief verlof met de helft of 1/5 verminderd heeft, heeft het recht om na afloop van dit verlof het deeltijds arbeidsregime verder te zetten.
De werknemer moet hiertoe een aangetekend schrijven aan de werkgever richten om hem te informeren dat hij van dit recht gebruik wenst te maken. Deze aanvraag moet minimum 2 maanden voor het einde van het palliatief verlof gebeuren. Deze termijn kan in onderling overleg tussen de partijen verkort worden.
De werknemer die van dit recht gebruik maakt, is beschermd tegen ontslag.
De arbeidsovereenkomst wordt dan een deeltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, tenzij anders afgesproken tussen de partijen.
[1] Artikel 107bis van de herstelwet van 22 januari 1985 en het koninklijk besluit van 25 november 1998.