Enkel de werknemer die met een voltijds contract tewerkgesteld is, heeft het recht om zijn arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen gedurende een periode van 20 maanden. De werknemer kan deze periode opsplitsen in periodes van 5 maanden of een veelvoud (5, 10, 15 of 20 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 5, 10 of 15 maanden op te nemen.
Goed om te weten : de werknemer die halftijds werkt om medische redenen voldoet ook aan de verplichting om voltijds tewerkgesteld te zijn.
Onder 1/5 vermindering verstaan we de vermindering met 1/5 van de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer die ouderschapsverlof wenst op te nemen. Het is niet nodig om het ouderschapsverlof in een volledige dag of 2 halve dagen op te nemen. Het volstaat met andere woorden om zijn arbeidstijd met 1/5 te verminderen ongeacht het nieuwe uurrooster (bijvoorbeeld elke dag van de week wat minder werken).