Tijdens de periode van gewaarborgde tewerkstelling
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst in principe slechts beëindigen na verloop van een periode overeenstemmend met de duur van de opleiding, tenzij omwille van dringende reden.
Wenst hij de arbeidsovereenkomst toch vroeger te verbreken, dan dient hij de normale beëindigingsregels uit de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten te respecteren.
Daarenboven kan de werknemer eventueel ook een schadevergoeding van de werkgever eisen wegens het niet-respecteren van de periode van gewaarborgde tewerkstelling.
Deze is gelijk is aan het verschuldigd fictief loon dat de IBO-werkgever verschuldigd is voor de tewerkstelling gedurende een periode die overeenstemt met de periode van de opleidingen, inclusief onderbrekingen en verlengingen. Deze schadevergoeding geldt onverminderd de wettelijke en conventionele bepalingen over de arbeidsovereenkomsten.
Na de periode van gewaarborgde tewerkstelling
Nadat deze periode van ‘gewaarborgde tewerkstelling’ verstreken is, zijn de normale verbrekingsregels uit de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.