Wie komt in aanmerking voor de IBO-plus?
Voor een gewone IBO volstaat het dat de aangeworven medewerker één dag als niet-werkende werkzoekende ingeschreven is bij de VDAB.
Om een IBO-plus te sluiten, moet de niet-werkende werkzoekende
- Een indicatie van arbeidshandicap hebben (arbeidsongeschikt wegens ziekte of een arbeidsbeperking).
- Een gedetineerde werkzoekende zijn met beperkte detentie of die onder elektronisch toezicht staat
- De personen ten laste van het RIZIV die actieve stappen naar tewerkstelling zetten.
Langdurig werkzoekenden komen sinds 2026 niet langer in aanmerking.
Duur van de opleiding
De VDAB bepaalt de duur van de opleiding gegeven in het kader van deze specifieke IBO. Deze bedraagt ten minste 1 maand en ten hoogste 1 jaar. De IBO plus bedraagt maximaal 26 weken maar kan gevolgd worden door een gewone IBO van 26 weken.
IBO- plus premie
Bij een IBO- plus heeft de stagiair recht op een IBO- plus premie. Deze IBO- plus premie bedraagt evenveel als de gewone IBO premie. Maar hier wordt de premie nog steeds door de VDAB betaald evenals de verplaatsingsvergoedingen. Voor IBO- plus zal het toegepaste percentage voor de premie altijd 70% zijn.
Vergoeding te betalen door de onderneming?
De tewerkstelling en opleiding van deze werklozen blijft gratis voor de werkgever. De IBO-plus kan opgevolgd worden door een gewone IBO voor een nieuwe termijn van maximaal 26 weken waarop dan de regels van een gewone IBO stage gelden.
Verplichtingen van de werkgever
De verplichtingen van de werkgever die een IBO plus heeft gesloten, zijn dezelfde als diegene die gelden in het kader van een gewone IBO. Zo is de werkgever onder andere verplicht om onmiddellijk na het einde van de opleiding een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met de IBO-medewerker te sluiten.