Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn personen die een langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven ervaren als gevolg van het samenspel van:
- Functiestoornissen van cognitieve, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard of psychosociale factoren
- Beperkingen bij de uitvoering van activiteiten
- Persoonlijke en externe factoren
Een lijst van arbeidsbeperkingen die in aanmerking komen, vind je hier terug.
Welke voorwaarden?
Om in aanmerking te komen voor het IMW moeten deze werknemers:
- Een arbeidsovereenkomst hebben
- Een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben en behoefte hebben aan de werkondersteunende maatregelen van individueel maatwerk
- En hun hoofdverblijfplaats op het grondgebied van het Vlaamse Gewest hebben
- Of hun hoofdverblijfplaats op het grondgebied van een van de andere lidstaten van de Europese Unie (EU) of van de Europese Economische Ruimte (EER) hebben en werken op het grondgebied van het Vlaamse Gewest
Arbeidsovereenkomst van minstens 24 uur
De tewerkstelling van de werknemer mag voltijds of deeltijds zijn, met een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur.
Elke arbeidsovereenkomst van minimum 24 uur komt in aanmerking (vb. ook jobstudenten, flexijobs, seizoenarbeiders, ….).
Werkt de werknemer deeltijds bij meerdere werkgevers? Dan moet elke werkgever apart een aanvraag indienen voor individueel maatwerk.
Erkenning van de arbeidsbeperking door de VDAB
Om deze erkenning te bekomen, moet de werknemer contact opnemen met VDAB. Zij alleen kunnen de arbeidsbeperking en dus de ondersteuningsbehoefte vaststellen. Omwille van privacy-redenen is het ook enkel de werknemer die de aanvraag kan richten aan de VDAB.
De VDAB gaat tewerk op basis van de volgende documenten:
- 1° Een attest waaruit blijkt dat de persoon met een arbeidsbeperking een aandoening of voorgeschiedenis heeft die voorkomt op een lijst die de Vlaamse Regering vaststelt
- 2° Een indicerend arbeidsonderzoek waaruit blijkt dat de persoon met een arbeidsbeperking voldoet aan een van de voorwaarden op een lijst die de Vlaamse Regering vaststelt
De VDAB bepaalt de duurtijd van de behoefte aan werk ondersteunende maatregelen.
Bijzonderheden voor werknemers van maatwerkbedrijven
Ook werknemers van een maatwerkbedrijf kunnen in aanmerking komen voor individueel maatwerk als ze aan de volgende voorwaarden voldoen.:
- De werknemer is een persoon met een arbeidsbeperking die vanaf 1 januari 2015 door het maatwerkbedrijf is aangeworven
- Of de werknemer van het maatwerkbedrijf heeft na 1 januari 2015 een arbeidsbeperking verworven
- Of de werknemer is als doelgroepwerknemer doorgestroomd naar een aansluitende tewerkstelling in het maatwerkbedrijf, en neemt een functie op die verschilt van de functie die hij als doelgroepwerknemer opnam
Voor werknemers van lokale besturen gelden er ook bijzondere voorwaarden. We gaan hier niet dieper op in.
Voor dienstenchequewerknemers kunnen er ook bijkomende voorwaarden worden opgelegd door de Vlaamse regering. Dit is momenteel nog niet aan de orde.