Nachtarbeid is arbeid die tussen 20 uur en 6 uur wordt verricht. Arbeidsregelingen met nachtprestaties is de arbeid tussen 24 uur (middernacht) en 5 uur ’s ochtends.
In principe moeten voor elke arbeidsprestatie na 20 uur de bepalingen betreffende nachtarbeid worden nageleefd. Dit betekent het volgende:
- Voor arbeidsprestaties die occasioneel worden verricht in ondernemingen in het kader van overuren en die voortduren na 20 uur is het niet vereist dat de procedure voor de invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties wordt gevolgd;
- Prestaties die bijkomstig ‘s avonds of ’s ochtends (na 24 uur, voor 5 uur) worden verricht in ondernemingen: in dat geval moet het arbeidsreglement de werkroosters bevatten die deze arbeidsprestaties ‘s avonds of vroeg in de ochtend omvatten (arbeidsregeling zonder nachtprestaties), maar de bijzondere procedure tot invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties moet niet worden nageleefd.
- Voor arbeidsprestaties in ondernemingen waar er arbeidsprestaties geleverd worden die vallen tussen 6 uur ’s morgens en 24 uur worden de bepalingen betreffende nachtarbeid toegepast maar moet er geen procedure betreffende invoering van arbeidsregelingen met nachtprestaties toegepast worden.
- Voor prestaties die gewoonlijk vanaf 5 uur ’s morgen opstarten is de regeling betreffende nachtarbeid van toepassing maar moet niet de procedure van arbeidsregelingen met nachtprestaties toegepast worden.
- Ondernemingen die geen nachtarbeid hebben ingevoerd, mogen geen prestaties uitvoeren na 20 uur.
Bijvoorbeeld
In een theater (openbare vertoningen en vermakelijkheden) wordt soms tot 1 uur ’s nachts gewerkt als er voorstellingen zijn die laat uitlopen. Dit is bijkomstig want het is niet elke avond zo. Het betreffende uurrooster moet voorzien zijn in het arbeidsreglement maar er moet geen bijzondere procedure tot invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties gevolgd worden om deze arbeid, dit uurrooster, in te voeren.