Versoepelde procedure voor DAS sectoren vanaf 1 juni 2026 - Arbeidsregeling met of zonder nachtprestaties
De procedure is dezelfde onafhankelijk of de onderneming nachtarbeid met of zonder een arbeidsregeling met nachtprestaties wenst in te voeren. Noteer dat ook hier de raadplegingsprocedure niet nodig is bij een arbeidsregeling zonder nachtprestaties;
Stap 1: raadplegingsfase
Voordat de werkgever de invoeringsprocedure opstart, moet hij eerst de werknemersvertegenwoordigers raadplegen. Deze raadpleging moet plaatsvinden binnen de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, binnen de bevoegde vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, binnen het CPBW. Als geen van die organen aanwezig is, vindt de raadpleging rechtstreeks met het personeel plaats.
Die raadpleging is bedoeld om vast te stellen welke aanpassingen nodig zijn aan de arbeidvoorwaarden van de werknemers die in de arbeidsregeling met nachtprestaties zullen worden tewerkgesteld. De inhoud en de duur van die raadpleging worden verder niet vastgesteld door de wet, maar ze moet ten minste betrekking hebben op de volgende punten:
- de in de cao nr. 46 bedoelde begeleidingsmaatregelen (er moet rekening gehouden worden met het volgende: de werknemers moeten in principe aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, de werknemers moeten vrijwilligers zijn, hun minimum rooster moet 6 uren zijn, er moet een uitstapregeling voorzien zijn, er moeten aparte regels zijn inzake betaling van premies en vervoerskosten);
- de nuttige veiligheidsmaatregelen;
- de opvangmogelijkheden voor de kinderen;
- de gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen op het vlak van beloning;
- het aantal betrokken werknemers.
Het betreft een raadpleging. Dit betekent dat er niet noodzakelijk een akkoord moet zijn.
Er moet een verslag van deze raadpleging worden opgesteld. Sinds 01/06/2026 moet dit niet langer overgemaakt worden aan de voorzitter van het bevoegd paritair comité.
Stap 2 : invoeringsfase van de nachtarbeidsregeling
De invoering kan gebeuren via het sluiten van een CAO met minstens één representatieve vakbondsorganisatie die bevoegd is voor de werknemers op wie de nachtarbeidsregeling betrekking heeft alsook via een wijziging van het arbeidsreglement via een versoepelde procedure.
Een CAO met minimum één representatieve vakbondsafvaardiging
De arbeidsregeling met nachtprestaties kan worden ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst. Die bedrijfs-cao moet voor de DAS sectoren slechts worden gesloten en ondertekend door minimum één representatieve vakbondsafvaardiging binnen de onderneming.
De bepalingen van deze cao die het arbeidsreglement wijzigen, worden rechtstreeks in dat arbeidsreglement ingevoerd vanaf de datum van neerlegging van de cao ter griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg. De werkgever hoeft de wijzigingsprocedure van het arbeidsreglement niet toe te passen om er de elementen van de bedrijfs-cao die deze nachtarbeidsregeling vaststelt in op te nemen.
De nachtarbeid en de bepalingen van de bedrijfs-cao die in dat verband werd gesloten treden in werking op de in die cao vastgestelde datum. Die datum mag niet vroeger vallen dan de datum van neerlegging van de cao op de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
De werkgever moet de werknemers inlichten over de bepalingen betreffende nachtarbeid. Die voorlichting moet gebeuren volgens de procedure die van toepassing is voor de bekendmaking van het arbeidsreglement:
- de bedrijfs-cao als bijlage toevoegen aan het arbeidsreglement;
- de werknemers een kopie overhandigen van de bedrijfs-cao die het arbeidsreglement wijzigt;
- op elke plaats waar de werkgever werknemers tewerkstelt een kopie van het arbeidsreglement bewaren dat is aangevuld met de bijlage van de bedrijfs-cao;
- binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van de cao tot wijziging van arbeidsreglement een kopie van het gewijzigde reglement sturen naar het bevoegde Toezicht op de sociale wetten (dat van de maatschappelijke zetel van de onderneming).
Via de aanpassing van het arbeidsreglement
Het overleg wordt gevoerd met de werknemers zelf.
De arbeidsregeling met nachtprestaties moet worden ingevoerd door een wijziging van het arbeidsreglement. De werkgever moet de gewone wijzigingsprocedure van het arbeidsreglement volgen. Die procedure is verschillend naargelang er al dan niet een ondernemingsraad aanwezig is in de onderneming.
Details over te na te leven procedure vindt u in de fiche ‘arbeidsreglement’.
Voor de wijziging van het arbeidsreglement is de gewone procedure inzake de wijziging van het arbeidsreglement van toepassing. Specifiek in dit kader van de invoering van nachtarbeid is er evenwel één verschil (voortaan : versoepelde invoeringsprocedure). Bij onenigheid/blokkering zal in het kader van de verzoeningsprocedure (na 30 dagen verzoening- artikel 11,6° van de wet op de arbeidsreglementen) zal de sociale inspectie van de FOD Waso enkel de wettigheid (vb. procedure gevolgd? premies correct?.... ) van de ingevoerde nachtarbeid nagaan.
Indien de sociale inspecteur de wettelijkheid vaststelt zal deze dit laten weten aan de werkgever of aan de voorzitter van de ondernemingsraad (indien die er is) en zal de nachtarbeid met nachtprestaties automatisch worden ingevoerd acht dagen na deze kennisgeving.