Principe
Er is een verschil tussen de definitie van nachtarbeid en de arbeidsregeling met nachtprestaties:
- Nachtprestaties zijn in principe prestaties die tussen 20 uur en 6 uur.
- Arbeidsregeling met nachtprestaties is beperkter dan nachtprestaties en bestaat uit de prestaties die gewoonlijk geleverd worden tussen 24 uur en 5 uur.
Nachtarbeid is sinds 1 juni 2026 in principe toegelaten in alle sectoren en voor alle werkgevers.
Dit betekent dat een werknemer kan tewerkgesteld worden na 20 uur.
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen schaft vanaf 1 juni 2026 het verbod op nachtarbeid af en wijzigt bijgevolg:
- de arbeidswet van 16 maart 1971,
- de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en
- de regelgeving inzake de uitvoering van bouwwerken (wet van 6 april 1960 en koninklijk besluit van 30 mei 1960).
De Wet stelt evenwel een aantal voorwaarden om nachtarbeid in te voeren met name dat deze correct moet ingevoerd worden via CAO of aanpassing van het arbeidsreglement.
In de ondernemingen waar reeds op basis van een vroegere (voor 01/06/2026) wettelijke uitzondering (bij Wet of KB) nachtarbeid werd toegelaten of waar dit reeds bij CAO of via het arbeidsreglement werd ingevoerd moet de invoeringsprocedure niet opnieuw worden doorlopen.
Nachtarbeid is arbeid die gewoonlijk (dus niet indien dit uitzonderlijk is) geleverd wordt tussen 20 uur en 6 uur ’s ochtends.
Invoerprocedure
Deze invoeringsprocedure bestaat onder meer uit een overlegprocedure (met werknemers of hun vertegenwoordigers) en het toepassen van begeleidingsmaatregelen.
Naargelang de sector (en/of de uitgevoerde werkzaamheden tijdens de nachtarbeid) zijn er drie verschillende invoeringsprocedures, met name voor de:
- Distributie en aanverwante sectoren met inbegrip van de E-commerce.(zogenaamde "DAS" sectoren" waarop een aantal uitzonderingen van toepassing zijn).
- Alle andere sectoren (niet-DAS)
- Logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronisch handel (maar geen DAS)
Binnen deze drie categoriën kan de procedure voor het invoeren van nachtarbeid in een regeling met nachtprestaties (tussen 24 u en 5 uur ) en zonder een arbeidsregeling met nachtprestaties bovendien verschillen..
Werknemers die uitsluitend werken tussen 6 uur en 24 uur of van wie de arbeidsprestaties gewoonlijk om 5 uur beginnen, vallen niet onder de bijzondere procedure voor de invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties.