Moet ik voor nachtarbeid altijd een premie betalen?
Allereerst moet je nagaan of er op het niveau van jouw sector (CAO van de sector) premies worden voorzien voor nachtarbeid. Als deze voorzien zijn, moet je ze uiteraard betalen. De bestaande premies die werden overeengekomen voor 01/06/2026 blijven van kracht.
Je kan ook vrijwillig een premie voorzien op ondernemingsvlak via een CAO op ondernemingsvlak of via je arbeidsreglement indien er op sectorvlak niets is voorzien. Op ondernemingsvlak mag je een hogere premie voorzien dan hetgeen de sector bepaalt. Dit geldt zowel voor nachtarbeid in een uurregeling met nachtprestaties (24 uur tot 5 uur) als voor gewone nachtarbeid (tussen 5 uur en 24 uur).
Voor nachtarbeid met arbeidsregeling met nachtprestaties (tussen 24 en 5 uur ) is er evenwel een suppletieve CAO 49.
Deze voorziet een minimumpremie wanneer er gewoonlijk nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur worden gepresteerd. Wordt er gewerkt in een arbeidsregeling met nachtprestaties dan is de toeslag verschuldigd voor alle prestaties die 's nachts geleverd worden, tussen 20 uur en 6 uur. Of anders geformuleerd: zodra de werknemer gewoonlijk tussen middernacht en 5 uur wordt tewerkgesteld, heeft hij recht op de nachtpremie per uur voor de arbeid verricht tussen 20 uur en 6 uur.
Voorbeeld : het regelmatig uurrooster van je werknemer voorziet arbeidsprestaties tussen 22 uur tot 6 uur. Vermits er regelmatig gepresteerd wordt tussen 24 u en 5 uur zal je voor al deze uren (tussen 22 uur en 6 uur) de premie van CAO 49 moeten betalen.
De premie bedraagt vanaf 1 juli 2026 : 1,54 €/uur (1.85 €/uur voor werknemers ouder dan 50 jaar).
Een hogere vergoeding kan worden vastgelegd in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, ondernemings-cao, arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
Voor gewone nachtarbeid (zonder gewoonlijke arbeidsprestaties tussen 5 uur tot 24 uur) is er geen verplichting om een premie toe te kennen. Dit zal enkel het geval zijn als je sector of onderneming deze voorziet.
Alle akkoorden (op sector- of ondernemingsniveau) die hieromtrent werden afgesloten vóór 1 juni 2026 (datum van de afschaffing van het principieel verbod op nachtarbeid) blijven geldig.
Is het verplicht voor ondernemingen die nachtarbeid invoeren om een premie te voorzien?
Neen. Buiten de gevallen waarin een sectorale, ondernemings- of supplementaire regeling (zoals CAO nr. 49) van toepassing is, bestaat geen algemene wettelijke verplichting om een nachtpremie toe te kennen. Dit is wel verplicht voor de DAS sector (zie hieronder) waar de minimale premie voorzien door CAO 49 moet worden gerespecteerd.
Wat is specifiek aan de ondernemingen die onder het “DAS regime” (distributie- en aanverwante sectoren met inbegrip van de elektronische handel)
Als er voor 01/06/2026 al premies werden onderhandeld op sector- of ondernemingsniveau blijven deze onverkort geldig voor de daarin voorziene uren.
Je zal de reeds voorziene premies aan je nieuwe werknemers (in dienst na 01/06/2026) enkel moeten betalen voor de uren tussen 23 uur en 6 uur.
Indien je aan deze nieuwe werknemers toch de voorziene premie wenst te betalen zoals aan de werknemers (dus vanaf 20 uur) die reeds in dienst waren op 01/06/2026, dan kan dit. Je moet hierover dan wel een regeling treffen op ondernemingsvlak. Tenzij de sector dit zou voorzien. Dit laatste is evenwel momenteel niet het geval.
Wel is het zo dat in het DAS-regime een verplichting geldt om voor de nieuwe werknemers voor alle prestaties tussen 23u en 6u minstens een premie toe te kennen gelijk aan de bedragen van CAO nr. 49, zelfs wanneer er niet gewoonlijk wordt gewerkt tussen middernacht en 5 uur.
Voorbeeld : Je nieuwe werknemer, aangeworven na 01/06/2026 in de DAS sector, heeft een uurrooster van 16 u tot 24 uur. Er zijn geen bijzondere premies voorzien. In tegenstelling tot de niet-DAS sectoren is er hier de verplichting om de premie van CAO nr. 49 te betalen voor het gepresteerde uur tussen 23 en 24 uur.
De minimale premie van CAO 49 bedraagt 1.54 €/uur – 1.85 €/uur(werknemers ouder dan 50 jaar). Als de reeds bestaande premies hoger zijn dan deze minimumbedragen , moet je dit hogere bedrag betalen voor alle gepresteerde uren tussen 23 uur en 6 uur.
Voor de werknemers in dienst op 31/05/2026 moet je de voorziene premie blijven betalen tussen 20 u en 6 uur indien dit zo voorzien is in een akkoord (CAO , arbeidsreglement…). Bij gebreke aan specifieke premie, is de algemene premie voorzien bij CAO 49 van toepassing op voorwaarde dat je werknemer gewoonlijk prestaties levert tussen 24 u en 5 u (arbeidsregeling met nachtprestaties).
Kan ik mijn bestaande werknemers ook slechts een nachtpremie betalen voor de gepresteerde uren tussen 23 en 6 uur (ipv tussen 20 uur en 6 uur) ?
Dit is mogelijk mits een sectorakkoord of akkoord op ondernemingsniveau. Maar hiervoor is een speciale procedure voorzien met verplichte tussenkomst van het bevoegde paritaire comité. Je zal bovendien moeten aantonen dat je onderneming hiervoor economische motieven heeft.
Welke premies zijn van toepassing als ik als werkgever logistieke en ondersteunende diensten lever verbonden aan de elektronische handel in roerende goederen?
Nachtarbeid blijft hier arbeid tussen 20 uur en 6 uur . De uitzondering voor de DAS sector geldt hier niet! De principes zoals hierboven beschreven voor de niet-DAS sectoren gelden.