Vrijwillige overuren zijn aan geen enkele specifieke procedure onderworpen. Ze moeten voor voltijdse werknemers niet worden gerechtvaardigd door een buitengewone vermeerdering van werk of door een onvoorziene noodzaak. Met andere woorden: de werkgever moet geen enkele wettelijke afwijking inroepen om er gebruik van te maken.
Verplicht schriftelijk akkoord
De werkgever moet deze overuren voorstellen en jij moet ze aanvaarden. Dit houdt in dat er een schriftelijk akkoord tussen de partijen wordt gesloten. Dit akkoord moet:
- uitdrukkelijk worden gesloten
- voorafgaand aan de prestatie van de uren worden opgesteld
- vrij door de werknemers worden aanvaard
De werkgever kan jou niet verplichten om dit akkoord te sluiten, noch je ongunstig behandelen als je weigert.
Geldigheidsduur
Het schriftelijk akkoord is 12 maanden geldig.
Behoudens opzegging wordt het telkens stilzwijgend verlengd voor een nieuwe periode van twaalf maanden.
Opzegging
Elke partij kan het akkoord op elk moment opzeggen:
- schriftelijk
- mits een opzegtermijn van één maand
De opzegtermijn gaat in op de dag na de overhandiging of de verzending van de opzegging.
De partijen kunnen het akkoord ook in onderling overleg beëindigen.