Loontransparantie
De loontransparantierichtlijn verplicht werkgevers om open te zijn over de salarissen van mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen. Blijkt dat er in je bedrijf een loonkloof van meer dan 5% bestaat? Dan moet je meteen stappen zetten om dat verschil weg te werken. Werknemers die benadeeld zijn door loondiscriminatie hebben bovendien recht op compensatie. En wie de regels niet naleeft, riskeert sancties, waaronder geldboetes.
Lees meer: "EU-richtlijn Loontransparantie: dit zijn de 5 vereisten."
Lees meer: "Verplichte loontransparantie vanaf 2026: wat moet je weten als werkgever"
Onze tip : De Europese richtlijn rond loontransparantie is een echte gamechanger voor werkgevers. Tegen 7 juni 2026 moet je loonbeleid transparanter, juridisch sluitend én genderneutraal zijn. Dat vraagt om actie. In onze opleiding ontdek je hoe je je voorbereid op een future-proof loonbeleid.
Schrijf je vandaag nog in: Loontransparantie: klaar voor de nieuwe wetgeving? | Securex.
Transparantie voor de indiensttreding
Tijdens de aanwervingsfase moet je kandidaten tijdig informeren over het aanvangsloon of de loonvork, op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Tegelijk wordt het opvragen van het loonverleden van sollicitanten volledig verboden.
Transparantie tijdens de indiensttreding
Ook tijdens de tewerkstelling krijgen werknemers meer inzicht in hoe hun loon wordt bepaald en kan evolueren. Als werkgever moet je dus alle criteria en beloningsniveaus duidelijk beschikbaar maken. Je werknemers mogen bovendien schriftelijk informatie opvragen over hun eigen loon en het gemiddelde loon per functiecategorie (opgesplitst naar geslacht).
Het begrip “loon” wordt ruim geïnterpreteerd en bevat naast het basisloon ook premies, bonussen en andere voordelen in natura (zoals bv. de bedrijfswagen).
Transparantie over de lonen van alle werknemers?
Een veel voorkomend misverstand is dat je werknemers binnenkort elkaars loon kunnen inkijken.
In werkelijkheid krijgen ze enkel meer duidelijkheid over hoe hun loon is opgebouwd en kan evolueren, en moet je als werkgever die criteria helder en toegankelijk uitleggen. Je werknemers mogen wel schriftelijk informatie opvragen over hun eigen loon en het gemiddelde loon per functiecategorie, opgesplitst naar geslacht, maar zonder dat individuele lonen zichtbaar worden.
Voor grote en Kleine bedrijven
De richtlijn geldt voor elke onderneming die minstens één werknemer tewerkstelt. Ook als kleine moet je dus alle bepalingen van de richtlijn naleven, met uitzondering van de regels rond de rapportering. De rapporteringsverplichting geldt alleen voor grotere werkgevers.
Rapporteringsverplichting
Je moet als bedrijf jouw loonbeleid ook delen in gedetailleerde rapporten. Hoe vaak je zo’n rapport moet uitbrengen en wanneer het eerste rapport wordt verwacht, hangt af van de grootte van je organisatie.
- Heb je 250 werknemers of meer? Dan moet je ten laatste in 2027 rapporteren over 2026 en dit vervolgens jaarlijks herhalen
- Dit geldt ook voor bedrijven met 150 tot 249 werknemers, maar zij moeten driejaarlijks rapporteren
- Heb je 100 tot 149 werknemers? Dan moet je ten laatste in 2031 rapporteren over 2030 en vervolgens driejaarlijks herhalen
- Heb je minder dan 100 werknemers? Dan ben je niet verplicht om te rapporteren, maar je mag het wel steeds doen op vrijwillige basis.
Blijkt uit je rapport dat de loonkloof meer dan 5% bedraagt, zonder dat je het verschil objectief kunt rechtvaardigen? Dan moet je een actieplan opstellen in samenwerking met de werknemersvertegenwoordigers.
Sancties
Je moet werknemers die loondiscriminatie ondervinden volledig vergoeden, inclusief achterstallig loon, bonussen en voordelen in natura. Door de omgekeerde bewijslast moet jij aantonen dat je loonbeleid genderneutraal en transparant is. Ga daar nu al kritisch door, zodat je straks problemen en sancties vermijdt.
Wacht niet tot juni.
Wacht niet tot de richtlijn volledig is omgezet. Begin nu al te bepalen wat jouw onderneming nodig heeft om aan de nieuwe verplichtingen te voldoen: stel duidelijke functiecategorieën op, analyseer of actualiseer je beloningssysteem, maak de nodige simulaties, neem je aanwervingsbeleid onder de loep en zorg dat alles goed gedocumenteerd is.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je vragen over deze richtlijn of je loonbeleid en hoe je dit transparant kan maken? Securex kan je hierbij helpen. Voor meer info kan je terecht bij consultinglegal@securex.be.
