Flexi-jobs in bijna alle sectoren
Flexi-jobs waren vroeger vooral bekend uit de horeca en de kleinhandel. Sinds 1 juli 2026 kunnen werkgevers uit vrijwel alle private en openbare sectoren met flexi-jobbers werken. Een sector kan wel beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten of te beperken.
Dat betekent concreet dat zelfstandige ondernemers nu in veel meer sectoren een beroep kunnen doen op flexi-jobbers om tijdelijke drukte, piekmomenten of personeelstekorten op te vangen. Wel moet je steeds de actuele sectorale regels en eventuele uitzonderingen controleren.
Lees meer: "Flexi-jobs: op weg naar een algemene toepassing in alle sectoren"
Zelf flexi-jobben als zelfstandige?
De uitbreiding naar alle sectoren gaat over de werkgever die een flexi-jobber inschakelt. Ze betekent niet dat elke zelfstandige nu zelf als flexi-jobber kan werken.
Een zelfstandige in hoofdberoep kan vandaag niet louter op basis van zijn zelfstandigenstatuut een flexi-job uitoefenen. Dat kan wel wanneer hij daarnaast werknemer is en voldoet aan de gewone voorwaarde: in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens vier vijfde gewerkt hebben bij een andere werkgever.
Hetzelfde principe geldt voor een zelfstandige in bijberoep.
Zelfstandige én werknemer
Wie zelfstandige is en daarnaast minstens vier vijfde als werknemer werkt, kan in principe wel flexi-jobben. De zelfstandige activiteit vormt op zichzelf geen probleem, maar ze vervangt de vereiste tewerkstellingsvoorwaarde niet. De flexi-job mag bovendien niet worden uitgeoefend bij de werkgever waar de werknemer in hetzelfde kwartaal al een gewone job heeft.
Je echtgenoot als flexi-werknemer
Een uitbater van een foodtruck vroeg aan de Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie of hij zijn echtgenote kan tewerkstellen met een flexi-jobarbeidsovereenkomst in een tweede foodtruck. De echtgenote zou enkel uitvoerende taken verrichten, zoals klanten bedienen en de kassa beheren.
In het voorgelegde geval oordeelde de Commissie dat aan die voorwaarde was voldaan, omdat de echtgenote enkel uitvoerende taken verrichtte en de werkgever toezicht kon uitoefenen en instructies kon geven tijdens het werk.
Besluit: een flexi-job tussen echtgenoten is mogelijk als de werkgever daadwerkelijk gezag kan uitoefenen over de werknemer.
Lees meer: "Jaarverslag 2025 - Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie p.46"
Gepensioneerde zelfstandige
Een gepensioneerde zelfstandige kan als gepensioneerde een flexi-job uitoefenen.
Vanaf 1 juli 2026 kan iemand die in het kwartaal van de flexi-job een pensioen ontvangt, onmiddellijk starten als gepensioneerde flexi-jobber. Stel dat je ook als werknemer werkte, dan moet je wel wachten tot de start van een nieuw kwartaal om als flexi bij diezelfde werkgever te werken.
De combinatie met een zelfstandige activiteit blijft mogelijk, maar bij een vervroegd pensioen kunnen inkomensgrenzen gelden. Een overschrijding kan gevolgen hebben voor het pensioen.
Lees meer: "Toegelaten beroepsinkomsten gepensioneerden | RSVZ"
Wat als je bestuurder of aandeelhouder bent?
Een bestuurder of werkend vennoot kan niet zomaar als flexi-jobber werken in de eigen vennootschap. De prestaties kunnen dan immers samenvallen met de bestuurs- of zelfstandige activiteit, waardoor het risico bestaat dat de flexi-job niet als een echte arbeidsovereenkomst wordt aanvaard.
Wie alleen aandeelhouder is en geen bestuurder of actieve vennoot is, wordt niet automatisch uitgesloten. Toch moet de arbeidsovereenkomst reëel zijn en moet de persoon daadwerkelijk werknemersprestaties leveren. Een stille vennoot zal sneller als flexi-jobwerknemer aanvaard worden dan iemand die actief meewerkt of de onderneming bestuurt.
Mogelijke uitbreiding naar zelfstandigen
Er wordt wel gewerkt aan een mogelijke uitbreiding van het flexi-jobsysteem naar zelfstandigen. Het Algemeen Beheerscomité voor het sociaal statuut der zelfstandigen heeft hierover een positief advies uitgebracht. Het Comité stelt voor om zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten in het maxistatuut toegang te geven tot flexi-jobs.
Lees meer: "Uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar zelfstandigen"
Hoe Securex je helpt
Heb je vragen over de flexijobs dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be. Deze kan je bijstaan bij deskundig advies en de na te leven procedure oom een flexi tewerk te stellen.
