Welke Brusselse tewerkstellingsmaatregelen zijn betrokken ?
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering zet haar hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen voort met als doel het systeem te vereenvoudigen en de overheidsuitgaven te rationaliseren.
Twee maatregelen worden rechtstreeks getroffen:
- De doelgroepvermindering voor oudere werknemers
- De Activa Brussels-premie
Deze maatregelen maakten het mogelijk om de kostprijs van bepaalde aanwervingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te verlagen.
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026
Vandaag geeft een werknemer in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die op de laatste dag van het kwartaal minstens 61 jaar en maximaal 66 jaar oud is, in principe recht op een G1-doelgroepvermindering van 1.000 euro per kwartaal. Het gaat dus om een rechtstreekse RSZ-vermindering die de kostprijs van bepaalde werknemers die al in dienst zijn verlaagt.
Deze doelgroepvermindering is op 1 juli 2026 afgeschaft en wordt vanaf het derde kwartaal van 2026 niet langer toegekend, ook niet aan werkgevers die er vandaag al gebruik van maken. Als je deze steunmaatregel had opgenomen in jouw loonbudget, moet je voortaan rekening houden met het wegvallen ervan.
Lees meer: “Oudere werknemers (RSZ-korting)”
Geleidelijke afschaffing van de Activa Brussels-premie
De maatregel Activa.brussels werd op 15 juli 2026 afgeschaft. Voor werkgevers betekende deze maatregel nochtans een belangrijk financieel voordeel: afhankelijk van het profiel van de werknemer kon de werkuitkering oplopen tot 15.900 euro over 30 maanden of 23.400 euro over 36 maanden, onder meer voor bepaalde werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt afstaan.
Voor werknemers die uiterlijk op 15 juli 2026 in dienst zijn getreden, kan de werkuitkering tijdens de overgangsregeling nog behouden blijven, uiterlijk tot en met 31 december 2026.
Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt de maatregel definitief. Houd je bij lopende of geplande aanwervingen rekening met deze steun? Dan moet je er rekening mee houden dat dit financiële voordeel verdwijnt. Dat kan een rechtstreekse impact hebben op de kostprijs van je aanwervingen en op je loonbudget.
Wil je meer weten over de verschillende Activa-maatregelen? Raadpleeg dan onze Lex4You-fiche.
Deze veranderingen maken deel uit van een bredere hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen
De Brusselse hervorming staat niet op zichzelf.
Op federaal niveau zijn vanaf 1 juli 2026 eveneens verschillende belangrijke wijzigingen van de tewerkstellingsmaatregelen gepland. De federale regering plant onder meer de afschaffing van bepaalde doelgroepverminderingen en een hervorming van de doelgroepvermindering voor de eerste aanwerving.
In Wallonië zullen verschillende regionale tewerkstellingsmaatregelen geleidelijk verdwijnen en worden vervangen door één nieuwe premie: Incitant Job Plus.
De volgende maatregelen worden afgeschaft:
- Impulsion
- SESAM
- SINE
- Tremplin 24 mois+
De bedoeling is het landschap van de tewerkstellingsmaatregelen te vereenvoudigen en duidelijker te maken voor werkgevers.
Zijn deze maatregelen al officieel?
Ja. Beide afschaffingen zijn voortaan officieel.
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers werd afgeschaft vanaf 1 juli 2026. Ze mag vanaf het derde kwartaal van 2026 niet langer worden toegepast, ook niet voor werkgevers die er voordien al gebruik van maakten.
De afschaffing van Activa.brussels werd vastgelegd in een Brusselse ordonnantie van 9 juli 2026, die op 14 juli 2026 in het Belgisch Staatsblad werd bekendgemaakt. De ordonnantie is in werking getreden op 15 juli 2026.
De overgangsmaatregelen blijven van toepassing op werknemers die uiterlijk op 15 juli 2026 in dienst zijn getreden. Hun werkuitkering kan volgens de vroegere regels worden behouden, uiterlijk tot en met 31 december 2026.
Via Lex4You houden we je op de hoogte van eventuele bijkomende administratieve verduidelijkingen en andere ontwikkelingen met betrekking tot de tewerkstellingsmaatregelen.
Wat doet Securex voor jou?
Onze experts volgen de hervormingen van de tewerkstellingsmaatregelen op regionaal en federaal niveau op de voet.
Wij begeleiden jou onder meer bij:
- Het nagaan of jouw huidige aanwervingen nog recht geven op de bestaande maatregelen
- Het evalueren van de financiële impact van het verdwijnen van bepaalde steunmaatregelen
- Het identificeren van mogelijke alternatieven
- Het informeren over de toekomstige maatregelen die de huidige systemen zullen vervangen
- Het aanpassen van jouw aanwervingsbeleid aan de nieuwe regels
Voor meer informatie of bijkomende vragen kun je contact opnemen met jouw Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bronnen
- Ordonnantie van 9 juli 2026 tot opheffing van de artikelen 14 tot 26 van de ordonnantie van 23 juni 2017 betreffende de tewerkstellingssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de artikelen 3 tot 17 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden
- Attest activa.brussels | Actiris
