Na de zware overstromingen van juli 2021 kon u als werkgever gebruik maken van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. En dat zowel voor de overmacht in uw bedrijf als bij uw werknemer thuis. Die laatste mogelijkheid eindigt op 31 maart 2022.

De paasvakantie staat weer voor de deur. U bent misschien van plan om tijdens die periode een student in dienst te nemen, dus brengen we even de regels in herinnering die u moet volgen.

Dit jaar hebben de belastingautoriteiten, net als in de twee voorgaande jaren, beslist geen controleacties aan te kondigen. Toch lijkt het erop dat in 2022 de auteursrechten in het vizier van de fiscus komen.

Werknemers of bedrijfsleiders die beroepsverplaatsingen doen binnen België maken logischerwijze onkosten (maaltijden, verblijf). Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever deze onkosten vrij van belastingen terugbetalen. Door de overschrijding van de spilindex werden de for...

De Brusselse ordonnantie over de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling werd bijgestuurd na kritiek van de Europese Commissie en een arrest van het Europees Hof van Justitie.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront plant een nationale actiedag op dinsdag 12 mei, als reactie op de regeringsmaatregelen van Arizona. Deze actie kan leiden tot afwezigheden of vertragingen in je onderneming.

Je kan je bestaande loonstructuren nog aanpassen aan het verruimde expatregime, zelfs met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, en dit tot uiterlijk 30 juni 2026.

Bij opzettelijke fraude riskeer je als werkgever je RSZ-verminderingen te verliezen. Het wetsontwerp laat de rechter toe dit voordeel af te nemen, waardoor de sanctie zwaarder wordt en de kosten snel oplopen.