De Europese richtlijn rond loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Belgische wetgeving zijn omgezet. Deze deadline zal niet gehaald worden. Toch blijft inzetten op loontransparantie belangrijk, voor gelijke verloning, meer vertrouwen en een duidelijk loonbeleid.

Rond deze periode plan je misschien een personeelsfeest voor jouw werknemers. Maar wat als één van jouw werknemers op dat feest het slachtoffer wordt van een ongeluk: gaat het dan om een arbeidsongeval?

Bij opzettelijke fraude riskeer je als werkgever je RSZ-verminderingen te verliezen. Het wetsontwerp laat de rechter toe dit voordeel af te nemen, waardoor de sanctie zwaarder wordt en de kosten snel oplopen.

Hoewel de inflatie gedaald is van 4,08 naar 3,40%, werd de spilindex ( 100,28) in juni 2026 overschreden.

Het flexi-jobstelsel zet een nieuwe stap vooruit. Voortaan kun je in alle sectoren gebruikmaken van flexi-jobs, behoudens eventuele sectorale beperkingen. De hervorming versoepelt ook de regels rond het flexiloon en de tewerkstellingsvoorwaarden, waardoor je meer flexibilite...