Sinds 1 juni 2026 kan jouw arbeidsreglement voorzien in een arbeidsduurregeling met flexibeler vastgelegde uurroosters. Ontdek wat deze nieuwe maatregel concreet voor jouw onderneming betekent.

In april heeft de regering een akkoord bereikt over energieondersteunende maatregelen. Dit voorziet o.a. in een verhoging van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen. Een nieuw koninklijk besluit concretiseert deze maatregel door het bedrag van de kilometerv...

Vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever voor nieuwe arbeidsovereenkomsten beperkt tot 52 weken. Deze maatregel moet buitensporig lange opzegtermijnen inperken en vereist dat werkgevers de impact tijdig inschatten. Ontdek wat er verandert.

De tweede vervaldatum voor de voorafbetalingen in 2026 (tweede kwartaal) nadert met rasse schreden. Doe dus tijdig de nodige betalingen. Op die manier vermijd je een belastingvermeerdering.

De federale regering heeft het paasakkoord afgerond. Dit akkoord omvat een aantal maatregelen uit het regeerakkoord 2025-2029. Dit akkoord werd nu in een voorontwerp van programmawet en andere wetsontwerpen gegoten. Een aantal van deze maatregelen zouden al op 1 juli van kra...

Op 10 mei 2023 gaf het Europees Parlement groen licht voor de nieuwe richtlijn over loontransparantie. Het doel? De loonkloof en -discriminatie tussen mannen en vrouwen bestrijden. België heeft tot 2026 de tijd om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Toch wach...

Hebben jouw werknemers uitstekend gewerkt en wil je hen belonen door een deel van de winst aan hen uit te keren? Dan kunnen winstpremies een interessant bonussysteem zijn. Vaak houden werknemers immers netto dubbel zoveel over van een winstpremie in vergelijking met een trad...

Een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet, wordt als betaald sportbeoefenaar beschouwd. Eén van die voorwaarden is dat de sportbeoefenaar meer moet verdienen dan een bepaald jaarlijks minimumbedrag. Dat bedrag wordt jaarlijks op 1 juli geïndexeerd.