Dans un monde qui évolue rapidement, il est essentiel de trouver la bonne approche. Il y a certaines choses que vous faites sûrement très bien, alors que d'autres pourraient être améliorées.
Vous vous demandez dans quels domaines vous pouvez encore améliorer votre politique de recrutement ? Voici quelques conseils pratiques :
- Connaissez le profil que vous recherchez : à la fois en termes de tâches que la personne effectuera et en termes de compétences indispensables.
- Diffusez vos offres d’emploi au bon endroit : si les candidats ne viennent pas à vous, vous devez vous-même les atteindre. Utilisez donc tous les canaux à votre disposition. Vous trouverez d'autres conseils ici.
- Devenez un employeur encore plus attractif : si les gens ont envie de travailler avec vous, vous avez déjà un avantage. Ou peut-être que vous avez déjà une bonne image de marque mais que vous pourriez en jouer davantage ? Découvrez tous nos conseils dans ce webinar.
- Optimisez votre processus de recrutement : les meilleurs candidats n’ont souvent besoin que de quelques jours pour trouver un emploi. Donc plus votre processus de recrutement est long, moins vous avez de chances de les convaincre.
Si vous souhaitez des informations supplémentaires à ce sujet, découvrez comment nous pouvons vous aider ou contactez-nous directement.
La solution pour convaincre des collaborateurs potentiels ?
Investir dans un processus de recrutement moderne grâce à une approche ciblée et créative.
Chez Securex, nous disposons d'un large éventail de solutions pour vous aider. Que vous ayez besoin d’un soutien pour rédiger des offres d'emploi ou d'un accompagnement de A à Z, nous sommes à votre disposition.