Durant ce contrat, l’employeur peut éventuellement bénéficier d'une aide à l’emploi (voyez notre dossier "Optimiser la politique salariale"). Pour rappel, pendant toute la période de formation, le stagiaire garde le statut qui était le sien avant la formation (demandeur d'emploi, chômeur complet indemnisé, ayant droit à l'intégration sociale).
Dans certains cas, le contrat peut également être conclu dans le cadre de la mesure APE pour le non-marchand.