Le calcul du précompte professionnel diffère selon que les rémunérations sont octroyées de manière périodique ou non.
L'employeur n'est redevable d'aucun salaire garanti pour les jours de repos compensatoire qui coïncident avec une période d'incapacité de travail.
Selon la situation du siège d’exploitation, la lettre de préavis devra, sous peine de sanction, respecter l'emploi des langues
Les employeurs peuvent réduire la rémunération de leurs jeunes travailleurs sans expérience professionnelle à certaines conditions.
Chaque secteur fixe son propre mécanisme d'indexation. Avant d'analyser les différents types d'indexation, il nous a semblé utile de rappeler quelques notions importantes.
Contrairement à la rupture moyennant la prestation d'un préavis, la rupture moyennant paiement d'une indemnité compensatoire de préavis n'est soumise à aucune condition de fond ni de forme.
En règle générale, la rémunération afférente à un jour férié, un jour de remplacement ou un jour de repos compensatoire doit être égale à celle que le travailleur aurait gagnée s'il avait réellement travaillé ce jour-là.
La clause d’ancienneté permet au travailleur de bénéficier d’une ancienneté plus importante que l’ancienneté effective au sein de l’entreprise.
