Différentes situations peuvent se présenter. Voici un aperçu.

L'employeur qui ne respecte pas la réglementation peut être sanctionné.

Lorsqu’une entreprise recourt au travail intérimaire, naît une relation tripartite entre le bureau d’intérim, le travailleur intérimaire et l’utilisateur.

Initialement, cette mesure ne demandait pas de formalités préalables. Seul un contrôle a posteriori était prévu. La loi du 17 juin 2013 y a apporté du changement. En outre, de nouvelles directives pour l’inscription et la demande d’avis sont en vigueur depuis 2025.

Afin de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises, les partenaires sociaux ont souhaité maintenir ces contrats mais ont placé des balises juridiques afin d’éviter d’éventuels recours inappropriés à ce type de contrat.

Ci-dessous, vous trouvez des information importantes sur le congé pour maladie grave d'un proche.

Le travailleur remet à son employeur une attestation.

Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter avec maintien de sa rémunération ?