Dans le cadre de la demande d'intervention psychosociale informelle, le travailleur fait appel à la personne de confiance ou au conseiller en prévention aspects psychosociaux, par exemple, lorsqu'il n'y a pas de personne de confiance désignée dans l'entreprise.

Les travailleurs en service avant le 1er janvier 2014 sont les travailleurs dont le contrat de travail a pris cours au plus tard le 31 décembre 2013.

Le travailleur (ouvrier ou employé) qui s'est vu notifier un préavis peut, à son tour, résilier le contrat de travail moyennant un délai de préavis réduit.

Le certificat médical est destiné à établir l'incapacité de travail du travailleur. En théorie, rien n’oblige le travailleur à remettre un certificat médical à l’employeur. Il est toutefois tenu de le faire dans certains cas.

Pendant la période d'incapacité de travail, le travailleur a, en principe, droit, à charge de son employeur, à un salaire garanti pendant une période déterminée.

Quel est l'impact de la reprise à temps partiel ou de la reprise d'un travail adapté autorisée par le médecin-conseil de la mutuelle sur le salaire garanti ?

Le calcul du précompte professionnel diffère selon que les rémunérations sont octroyées de manière périodique ou non.

L'employeur n'est redevable d'aucun salaire garanti pour les jours de repos compensatoire qui coïncident avec une période d'incapacité de travail.