Le stagiaire reçoit une allocation de stage et une indemnité de stage.

L'arrêt prématuré du stage a des conséquences tant pour le pour le stagiaire et que pour le fournisseur de stage.

Une prime mensuelle d’encouragement est versée par l'employeur. Pendant le contrat de formation, le stagiaire reste par ailleurs inscrit comme demandeur d’emploi et continue à bénéficier, selon sa situation, des allocations de chômage ou d'insertion.

A l’issue de la formation, l’employeur est tenu de conclure un contrat de travail d’une durée égale à celle de la formation et de payer le travailleur au barème de la profession apprise.

Dans certains cas, une amende administrative est prévue.

Le contrat de travail est soumis aux règles ordinaires de la rupture du contrat de travail, sous réserve de l'obligation d'occuper le travailleur pendant une période minimale.

Avant d'occuper le stagiaire, l'employeur doit conclure un contrat de formation avec le stagiaire et Actiris (en collaboration avec Bruxelles Formation). Il a par ailleurs un certain nombre d'obligations.

Que se passe-t-il si le stage de transition s'arrête prématurément ?