La réponse est oui, dans certaines limites.
Voici les principales références légales relatives à la réduction ONSS pour les premiers engagements.
L’employeur et le travailleur peuvent à tout moment décider d'un commun accord de mettre fin au contrat de travail qui les lie.
Tous les contrats dans lesquels les parties souscrivent des engagements réciproques, donc également les contrats de travail, contiennent une condition résolutoire tacite.
Voici la principale référence légale.
L'employeur et le travailleur peuvent à tout moment, et donc également avant le commencement de l'exécution du contrat de travail qui les lie, décider d'un commun accord de mettre fin à celui-ci.
Il doit s’agir d’heures supplémentaires qui donnent droit au sursalaire (minimum) légal dû, à savoir 20 %, 50 % ou 100 %.
Les employeurs concernés doivent introduire deux déclarations 274 pour la période au cours de laquelle ils peuvent bénéficier d'une dispense totale ou partielle de versement du précompte professionnel.
