L'initiative pour mettre en route la procédure revient à l'employeur. L'employeur doit faire une offre valable dans les 4 semaines

En principe, le coût de la procédure de reclassement professionnel est à charge de l’employeur.

En principe, l’initiative de mettre en route la procédure d'outplacement appartient à l’employeur, qui doit faire une offre de reclassement professionnel valable au travailleur.

Les voici.

Le crédit-temps avec motif se décline sous 3 formes : crédit-temps à temps plein, crédit-temps à mi-temps ou crédit-temps d’1/5 temps.

Le congé postnatal comporte 9 semaines et débute en principe le jour de l'accouchement.

Les travailleurs à temps plein et à temps partiel peuvent suspendre complètement leur contrat de travail par personne en situation de dépendance pendant une période maximale de 3 mois.

Au terme du congé d’aidant proche, le travailleur doit retrouver en principe sa fonction initiale.