La rémunération en espèces doit être payée dans la monnaie ayant cours légal en Belgique.
Afin de diminuer le montant de l’avantage de toute nature ainsi calculé, l'employeur et le travailleur peuvent décider que le travailleur intervienne personnellement dans cet avantage. Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ?
Outre le paiement de la rémunération proprement dite, l'employeur est tenu de remettre certains documents au travailleur.
Voici quelques cas particuliers
Le certificat de chômage C4 permet la demande d'allocations de chômage mais aussi la demande de l'allocation de licenciement ou l’indemnité en compensation du licenciement.
La rémunération constitue un élément essentiel du contrat de travail.
La rupture pour cause de force majeure médicale n'est pas un licenciement.
Les travailleurs qui se rendent en train sur leur lieu de travail reçoivent en principe une intervention payée à charge de leur employeur.
