Lorsqu’un travailleur est investi d’un poste de direction ou de confiance, certaines dispositions relatives à la durée du travail (heures supplémentaires, travail du dimanche et jours fériés, travail de nuit, …) ne lui sont pas applicables.

Certains événements peuvent empêcher l'employeur de fournir au travailleur tout ou partie du travail convenu.

En cas de manque de travail pour les employés résultant de causes économiques, l'employeur peut instaurer une suspension totale de l'exécution du contrat de travail de l'employé pendant maximum 16 semaines calendrier par année civile.

Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le chômage temporaire pour causes techniques.

Le contrat de travail d’un intérimaire est toujours un contrat de travail à durée déterminée. Ce contrat de travail prend donc automatiquement fin à l’expiration de sa durée.

On entend par reclassement professionnel (outplacement) “un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers (prestataire de services).

Lorsque le travailleur est licencié moyennant le paiement d'une indemnité de rupture, l'employeur déduit 4 semaines de rémunération de cette indemnité.

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