Ce défi correspond-il à ton talent ?
La fonction
En tant que Sales & Talent Acquisition Specialist, vous avez l’opportunité d’avoir un impact direct et transversal sur la croissance d’Outsourcing Solutions. Vous combinez sales (40 %), recrutement (40 %) et excellence opérationnelle (20 %) dans un rôle puissant et dynamique. Vous collaborez étroitement avec le Business Unit Manager et contribuez à la croissance de la business unit en:
développant activement de nouvelles opportunités commerciales (fort instinct de chasseur),
entretenant et suivant des contacts clients hebdomadaires,
identifiant, sélectionnant et matchant des candidats de qualité
optimisant les processus afin que la machine opérationnelle fonctionne de manière professionnelle, rapide et efficace
Vous devenez un partenaire de confiance pour les clients, les candidats et les parties prenantes internes, et vous faites la différence grâce à votre rapidité, votre professionnalisme et votre exigence de qualité. Le Business Manager reste le lead stratégique commercial, mais vous êtes l’accélérateur qui facilite l’exécution, le suivi et la croissance.
Responsabilités par pilier
1. Sales & Business Development Support
Vous contribuez activement au développement du pipeline commercial de la BU et soutenez toutes les activités de vente menant à de nouvelles missions et à la croissance client. Vos responsabilités incluent :
Prospection active (mindset chasseur) par téléphone, en ligne, via votre réseau et LinkedIn.
Contacts hebdomadaires avec clients et prospects afin d’identifier, challenger et suivre les opportunités.
Gestion rigoureuse du CRM : leads, opportunités, suivis, deadlines et pipeline précis.
Préparation de visites clients, meetings prospects, présentations et dossiers commerciaux.
Support dans la rédaction d’offres, propositions, RFP/RFQ et documentation d’appels d’offres.
Analyse de marché et veille concurrentielle pour soutenir les décisions commerciales.
Détection d’opportunités via les échanges clients, analyses de données et observations du marché.
Suivi des deadlines, livrables et niveau de qualité de l’ensemble des outputs commerciaux.
2. Talent Acquisition & Staffing
Vous veillez à ce que les demandes de staffing soient traitées rapidement et avec qualité. Vous êtes un maillon essentiel du flux de talents de la BU. Vos responsabilités comprennent :
Entretiens d’intake des nouvelles demandes et traduction en profils de fonction clairs.
Sourcing actif via LinkedIn Recruiter, jobboards et réseaux professionnels.
Screening téléphonique ou virtuel et élaboration de shortlists qualitatives.
Suivi end-to-end, de la recherche à la sélection, la présentation et l’onboarding.
Construction et entretien de talent pools alignés sur les besoins stratégiques.
Apport d’insights marché sur les tarifs, disponibilités et pénuries.
Support au staffing planning et au suivi en collaboration avec le Business Unit Manager.
3. Administration & Business Operations
Vous garantissez la précision et la continuité des processus administratifs et opérationnels :
Rédaction et traitement des contrats, bons de commande et documents de conformité.
Contrôle des feuilles de temps et signalement des écarts.
Support à la préparation de la facturation.
Élaboration de dashboards et reporting (KPI, forecast, chiffre d’affaires, marge).
Mise à jour des templates, processus et checklists.
Proposition et implémentation d’améliorations de processus.
Back-up en cas d’absence du Business Unit Manager.
Way of working
Synchronisation hebdomadaire des priorités avec le Business Unit Manager.
Revue mensuelle des KPI et du forecast.
Enregistrement rigoureux des activités dans le CRM et l’ATS.
Modèle de travail hybride, basé à Gand.
Déplacements occasionnels vers d’autres bureaux Securex.
Votre profil
Expérience & compétences:
Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, HR consultancy, staffing ou outsourcing.
Une expérience commerciale préalable constitue un atout majeur.
Vous possédez les compétences administratives et organisationnelles nécessaires pour gérer plusieurs priorités simultanément.
Vous communiquez aisément en néerlandais et en français. L’anglais est un atout important.
Vous maîtrisez les outils CRM, ATS, LinkedIn Recruiter et MS Office.
Vous avez une bonne connaissance des domaines RH pertinents.
Compétences comportementales:
Entreprenant, proactif et orienté ownership.
Mentalité de chasseur combinée à de solides people skills.
Analytique, structuré et attentif aux détails.
Fortes compétences en communication et posture professionnelle.
Flexible et à l’aise dans un environnement en croissance et en constante évolution.
Capacité à performer en collaboration étroite avec le Business Unit Manager.
Ce que nous offrons
Un rôle visible et à fort impact au sein d’une business unit en forte croissance.
Une combinaison stimulante de sales, talent acquisition et opérations.
Une grande autonomie, des responsabilités et des opportunités d’évolution.
Une collaboration étroite avec le Business Unit Manager.
Un modèle de travail hybride et une culture entrepreneuriale.
Une courbe d’apprentissage importante et des perspectives d’élargissement de rôle.
