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HR Business Partner

En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la croissance de Securex et dans le développement du potentiel des équipes et de l’organisation. Vous conseillez les directeurs et managers au niveau stratégique et les accompagnez dans tous les domaines RH, en parfaite cohérence avec la stratégie FFA1. Vous contribuez activement à l’évolution de notre culture organisationnelle, à l’amélioration de l’expérience employé et à la rétention durable. 
HR Business Partner

La fonction

  • Vous développez une compréhension approfondie de la structure, des stakeholders et des objectifs business de vos Business Units afin d’agir comme véritable partenaire stratégique. 
  • Vous mettez en œuvre la stratégie RH Corporate au sein des Business Units et accompagnez les leaders dans l’application qualitative de l’ensemble des processus RH: gestion de la performance, développement, gestion des talents, planification des effectifs, etc. 
  • Vous conseillez de manière stratégique sur tous les aspects RH, tels que l’évaluation, la gestion des carrières, la prévention de l’absentéisme, la rétention, le recrutement, ou encore la préparation et le suivi proactif des budgets et des FTE. 
  • Vous analysez les données RH, interprétez les tendances et formulez des recommandations concrètes. Vous assurez également le reporting trimestriel auprès de votre BU. 
  • Vous coordonnez les principaux processus RH liés aux domaines Reward, Compensation & Benefits, Talent Management et Prévention, et garantissez une mise en œuvre cohérente et qualitative. 
  • Vous gérez les questions RH opérationnelles au quotidien et conseillez les leaders dans les situations sensibles ou conflictuelles. 
  • Vous collaborez avec le management des Business Units sur divers projets RH (learning & development, well-being, performance management, …) pour lesquels vous êtes un ambassadeur actif. 
  • Vous contribuez à la création et à la mise en place de nouveaux projets RH stratégiques et soutenez les initiatives d’amélioration continue. 
  • En partenariat avec le management et les équipes change/communication, vous accompagnez les collaborateurs dans les processus de transformation organisationnelle. 
  • Vous préparez et présentez régulièrement des analyses et recommandations au Leadership Team, ainsi qu’aux organes de relations sociales (CPPT/CE) quand nécessaire. 

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un master et justifiez d’au moins cinq ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction stratégique similaire. 
  • Vous possédez une solide compréhension business et adoptez une approche proactive, pragmatique et orientée solutions. 
  • Vous travaillez efficacement, avec rigueur, autonomie et sens du résultat. 
  • Vous maîtrisez les outils digitaux, l’analyse de données et la prise de décision basée sur des insights fiables. 
  • Vous êtes un véritable agent du changement et contribuez activement à l’amélioration des processus RH. 
  • Vous communiquez avec clarté et impact auprès de tous les niveaux hiérarchiques. 
  • Vous créez des relations de confiance, faites preuve de maturité dans le challenge des directeurs/managers et les guidez dans leur approche RH. 
  • Vous êtes reconnu pour votre empathie, votre professionnalisme et votre crédibilité. 
  • Vous êtes flexible et résilient, très orienté client et aimez travailler en équipe. 
  • Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
  • Vous êtes mobile et prêt à vous déplacer plusieurs jours par semaine en fonction des besoins du business et de la collaboration au sein de l’équipe RH (principalement dans les régions de Bruxelles et Gand). 

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.

Vous voulez en savoir plus sur Securex ? Vous pouvez le faire ici.

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