Ce défi correspond-il à ton talent ?
Fonction :
1. Analyse des données RH & People Analytics
Analyser les données RH relatives à l’entrée, la mobilité interne, la sortie, l’absentéisme, l’engagement, les talents et les compétences
Réaliser des analyses approfondies (notamment analyse de texte libre, analyses de corrélation, de tendances et de scénarios)
Garantir la qualité des données, la cohérence des définitions et les choix méthodologiques
2. Soutien stratégique aux politiques RH
Formuler des propositions de politiques et des scénarios sur la base des insights issus des données
Soutenir des thématiques RH stratégiques telles que la planification stratégique des effectifs, les talents et compétences, l’engagement et l’efficacité organisationnelle
Évaluer les initiatives et les politiques RH en fonction de leur impact et des KPI
3. Reporting & prise de décision basée sur les données
Développer et affiner les tableaux de bord et rapports RH en collaboration avec les équipes BI et data
Traduire des données complexes en insights clairs et orientés action pour le management et la direction
Soutenir le reporting RH et managérial périodique (p. ex. reporting trimestriel)
4. Gestion des parties prenantes & rôle d’expertise
Agir comme expert de contenu et partenaire de réflexion pour le management RH et la direction
Accompagner et coacher les collègues RH en matière de culture data et de travail fondé sur les preuves (evidence‑based)
Garantir la confidentialité et l’utilisation éthique des données du personnel
Profil :
Master en statistique, analyse de données, économie, psychologie, business analytics ou gestion des ressources humaines (HRM)
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction analytique, stratégique ou d’expertise au sein d’une organisation complexe
Capacité à produire des reportings opérationnels ad hoc, en faisant preuve de flexibilité face à des besoins changeants et en mobilisant son expérience et son esprit analytique
Solides capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle
Esprit critique
Vision stratégique
Attitude de travail proactive
D’excellentes compétences en communication en néerlandais, en français et en anglais
Capacité à travailler de manière autonome avec des interlocuteurs de niveau senior
